Ventajas y desventajas
Ventajas
- Al comparar trabajos con trabajos en sus puntos comparables se asegura un mayor grado de precisión.
- Es consistente, pues establece una relación fija entre el valor de los puestos y la remuneración.
- Una vez estabalecida la escala para los trabajos claves, la evaluación de los demas caragos sera relativamente facil.
- La evaluación esta dispuesta en unidades monetarias y no requiere conversión alguna.
Desventajas
- El sistema es cimplejo y dificil de explicar alos empleados
- La instalación dees lenta sistema
- La utilización de unidades monetarias representa varias inconvenientes, ya que los salarios no permanecen constatentes y por lo tanto es probables que sistema tenga poca continuidad.