Procedimiento
las fases que comprende en sistema de comparación de factores son:
Selección de factores:
-En este fase se establece cinco factores importantes para realizar la comparación.
- Habilidad
- Esfuerzo mental
- Esfuerzo físico
- Responsabilidades
- Condiciones de trabajo
Definición de factores
Fase donde se disponen a definir cada uno de los factores mencionados anteriormente.
- Requisitos mentales: no es solo debes conocer la parte técnica , pues también es importante el estado mental o psicológico en el que te encuentres, es todo lo que tiene que ver con la inteligencia, raciocinio, capacidad expresión verbal entre otras.
- Habilidad: Inherente capacidad de coordinación muscular, en cuanto al manejo de maquinas movimientos repetitivos entre otros.
- Responsabilidad: En cuanto a:
dinero o bienes negociables
personal
equipos o maquinaria
supervisió
registros, ficheros o archivos
- Condiciones de trabajo
Este se refiera al lugar o situación donde es necesario que el empleado se encuentre para realizar su respectiva labor, los factores que intervienen en este pueden ser las diferentes temperaturas, los horarios de rabajo y los posibles riesgos que representan para el empleado.
Selección de trabajos claves
Cuando se selecciona un trabajo clave se debe asegurara que este represente en conjunto a todos los trabajos a comparar. Para seleccionar los trabajos claves se deben tener en cuenta los sguientes pasos:
1. se debe entre los trabajos dotados , luego realizar una definición clara y explicita.
2. los salarios pagados a estos salarios se deben considerar justos por toda la organización.
3. el salario de los trabajos claves debe estar dentro de la tendencia de los salarios de la comunidad.
4. los trabajos claves deben ser estables, es decir que estos no se les cambien sus funciones a travez del tiempo.
5. estos trabajos deben ser representativos de todo los niveles de remuneración.
-Jerarquización de trabajos claves
Esta fase consiste en organizar los trabajos claves de acuerdo a su importancia en cada uno de los factores. La jerarquización de los trabajos debe coincidir con el numero de factores y esta esta es realizaada por un comitéde valoración conformado por representantes del sindicato y de la organización.
Al concluir con la jerarquización los trabajos claves quedan de la siguiente manera:
- Distribución del salario de cada trabajo clave en factores
Después de realizar la jerarquización el siguiente paso será distribuir de manera proporcional el salario de cada trabajo clave entre los factores. La distribución de estos se hace dependiendo de la importancia que tiene cada factor en los trabajos claves.
Siguiendo con la figura anterior mostraremos la distribución de los salarios en cada uno de los factores:
- Comparación de resultados
Se coparan las ordenaciones obtenidas en los puntos anteriores para identificar en que coinciden y en que infieren los cargos, con la intención de corregir y por consiguiente hacer que coincidan.
A continuación se muestra un cuadre resumen donde se realizan las comparaciones.
La columna A corresponde a la jerarquización o rango respecto a los factores.
La columna B corresponde a distribución salarial.
Una vez obtenida la coincidencia entre las ordenaciones se presenta un cuadro final como el siguiente
Con la información obtenida en el cuadro final se podrá establece una escala de valoración
la valoracion de los trabajos claves previamente localizados en la escala, se pasara a comparar cada trabajo factor por factor, con el trabajo representativo para lograr deterninar el salarial de los demas cargos.
