Procedimiento

Para iniciar con el proceso en primer lugar se debe establecer un determidado numero de categorias de acuerdo a la clase y las caracteristicas de los trabajos que se realizan en la organización, la determinacion de esta categorias se realiza sin necesidad de seguir reglas técnicas determindas, se hace es deacuerdo a la apreciación  de los principales grupos de labores que se conforman dentro de la organización.

 

El sistemas de clasificacion puede variar entre 1 a 12 o mas, estos depende de tipo de trabajo, de las politicas que se adopoten sobre los salarios, del numero de trabajos etc.

 

ejemplo de clasificaciones:

trabajos manuales 

- calificados

-semicalificados

-No calificados

 

 -trabajos administrativos

 -trabajos de venta

 -trabajos tecnicos

 -mandos medios y suervisores

una vez establecidad las categorias se deben definir claramente cada una de ellas, enunciando del modo mas especifico la difucultad, la responsabilidad, el grado de instrucción, esfuerzo fisico y mental requerido, la supervsion ejercida  y la esperiencia necesaria que caracterizan a cada uno de ellos, la clasificacion puede realizarla cada analista individualmente y luego reunir toda la información para realizar correciones.

 

Clasificación de los trabajos en dichos grados 

 

-Sistema de clasificación y remuneración en la administración pública

Una de las  aplicaciones del sistema de clasificación por categorías es aplicada por la Administración pública colombiana, la Rama Ejecutiva del Poder Público que está divida en 2 secciones:

•El sector Centralizado: Lo conforman los Ministerios, los Departamentos Administrativos y las Superintendencias.

•El sector Descentralizado: Lo conforman los Establecimientos públicos, las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las sociedades de Economía Mixta.

Niveles y categorias  

 1. Nivel directivo: Empleos de dirección general, formulación de políticas, adopción de planes y programas para ejecutar.

2. Nivel asesor: Sus tareas consisten en asistir y aconsejar funcionarios principales de la administración.

3. Nivel ejecutivo: Sus funciones consisten en la dirección, coordinación y control de los planes y programas de las dependencias.

4. Nivel profesional: Sus funciones requieren de la aplicación de conocimientos propios de una carrera profesional.

5. Nivel técnico: Sus funciones exigen la aplicación de procedimientos y recursos indispensables para llevar a cabo una ciencia o arte.

6. Nivel administrativo: Sus funciones implican el ejercicio de actividades administrativas complementarias de los niveles superiores, tienen pequeños grupos bajo su supervisión.

7.Nivel operativo: Sus funciones generalmente son actividades manuales o tareas de simple ejecución.

REMUNERACION

 

NIVEL	Nº DE EMPLEOS	CODIGO	GRADO	REMUNERACIÓN
TECNICO	Instructor auxiliar   Auxiliar técnico   Técnico operario	4130 4130 4110   4080 4080	01 02 05   07 10	XXXX XXXX XXXX   XXXX XXXX
ADMINISTRA-TIVO	Mecanógrafo   Secretario   Pagador   Coordinador	5180 5180 5140 5140 5045 5045 5005 5005	01 04 06 10 13 17 19 21	XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX
OPERATIVO	Aux. de servicios generales     Chofer mecánico   Operario calificado	6035 6035 6035 6010 6010 6000 6000	01 03 05 05 08 08 09	XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX

 El sistema de clasificación por categorías indica que un sistema salarial debe contener como mínimo  tres elementos o factores de remuneración.

 

-un salario básico que corresponda al valor relativo de los cargos y responda competitivamente a la situación del mercado laboral

-remunerar la antigüedad del trabajador en la organización. 

-se debe considerar el desempeño del trabajador en su puesto de trabajo y sus méritos individuales.