Sistema de Jerarquización
Consiste en la clasificación de los puestos según su importancia, la ordenancia se establece de mayor importancia a menor
Se caracteriza por no ser analítico ni cuantitativo
Los trabajos se valoran en conjunto.
Algunas empresas realizan la ordenación de modo que un solo individuo la realice, mientras que otras empresas prefieren hacerlo de forma colectiva.
En compañías pequeñas se agrupan los trabajos y se califican. Y en compañías grandes se hace separando por departamentos.