Elaboración de escala de salario
VENTAJAS
- Es sencillo de aplicar
- Es poco costoso
- El sistema es fácil de entender
- Puede hacerse rápidamente
DESVENTAJAS
- Existe la tendencia de valorar los trabajos en base a su asignación actual o a las personas que lo ejercen
- Resulta difícil encontrar calificadores que estén familiarizados con todos los trabajos
- Difícil de justificar a los empleados
- Jerarquización superficial
