Historia

La técnica de valoración de trabajos se estableció en la época de Fredrick W. Taylor en el año de 1881.

En el año 1912 se realizó el primer estudio formal sobre valoración de trabajos, en la compañía Commonwealth Edison de Chicago.

Las técnicas de valoración de trabajos recibieron atención en la primera guerra mundial y en los años siguientes. En el año 1926 ya habían desarrollado los cuatro sistemas básicos de valoración; el primer sistema utilizado para valorar puestos fue el de jerarquización. En el año 1922, se desarrolló el sistema de clasificación por categorías, en el año 1925 se desarrolló el sistema de asignación de puntos, en el año 1926 se desarrolló el último del sistema básico Comparación de factores.