Sistemas de valoración

Existen  cuatro sistemas básicos de valoración de trabajo

Sistemas no cuantitativos:

·   Sistema de jerarquización

·   Sistema de clasificación por categorías

Sistemas cuantitativos:

· Sistema de asignación de puntos

· Sistema de comparación de factores

Adicional a los cuatro sistemas básicos anteriores, en los últimos años se han venido desarrollando nuevas técnicas de valoración como:

· Sistema de aptitudes

· Guideline method

· Time-span measurement

LA IMLANTACION DE UN PROGRAMA DE VALORACION DE TRABAJOS

Es una tarea de mucha importancia que involucra, la aprobación y el apoyo por parte de la alta gerencia para poder garantizar su éxito.

Una de las primeras responsabilidades de una organización es determinar quién va a realizar el trabajo. Con relación a este aspecto se consideran tres alternativas:

·  Los empleados de la organización: Supone la existencia en la organización de personas con conocimientos y experiencias suficientes en la materia.

·  Una firma de asesoría en administración: una firma de consultores externos asume la responsabilidad completa de la instalación del programa.

·  El trabajo conjunto de empleados de la organización y de una firma de asesoría en administración.