Ventajas y desventajas
VENTAJAS
- Reduce al mínimo la consideración de las personas que ocupan un cargo al determinar el valor de los trabajos.
- Proporciona una mayor consistencia y precisión.
- Se puede aplicar a gran numero de trabajos
- La puntuación de los trabajos da las diferencias relativas en términos numéricos
DESVENTAJAS
- La selección y definición de los factores es difícil y arbitraria.
-La ponderación de los factores y la asignación de puntos de grados es también difícil y arbitraria.
-La instalación del sistema requiere tiempo y es costoso.
- Exige considerable detalle administrativo
