Sistema de asignación de puntos

Se encarga de la descomposición de los trabajos y a estos subfactores realizarle la descripción de los grados, a los cuales se les asigna una puntuación.

La parte mas importante de este sistema la constituye la elaboración del manual de valoración.

éste se subdivide en varias etapas:

1. DETERMINACION DEL TIPO DE TRABAJO

Se identifica en que nivel jerarquico y ocupacional se encuentra el cargo, allí determinan aquellos trabajos cuyos factores sean comunes, es conveniente utilizar un solo manual, pero para aquellos trabajos que sus factores sean predominantes es considerable utilizar diferente manual.

2. SELECCIÓN Y DEFINICIÓN DE FACTORES.

Estos factores sirven para distinguir un trabajo de otro.

En la elección de los factores se debe de tener en cuenta que cumplan ciertas caracteristicas que le den valores a la importancia de los trabajos.

3. DETERMINACION DE GRADOS PARA CADA FACTOR

Los factores se subdividen en grados. Cada grado es la representación de un nivel que identifica la intensidad de su factor se manifiesta en determinado trabajo.

En este proceso se pueden presentar dos aspectos importantes:

1. el factor se pueda medir cuantitativamente
2. el factor se pueda apreciar cualitativamente

4. PONDERACIÓN DE LOS FACTORES

Es adoptar una formula para determinar el valor de cada factor según las politicas organizacionales.

Procedimiento que se puede seguir el comité para ponderar los factores:

•se jerarquizan los subfactores

•El comité discutirá la ordenación de forma análoga al sistema de jerarquización.

•Se asignara porcentajes a los subfactores, de modo que al sumar todos de el 100%.

•Se obtienen los porcentajes correspondientes a los factores.

ASIGNACIÓN DE PUNTOS:

Procedimiento:

-Señalar un total de puntos para cada factor para el plan, por ejemplo 600. Si el numero total de puntos es 600 y el valor relativo del factor es 25%, los puntos que le corresponden son:

600 x 25= 150/100

-Progresión aritmética: basta elegir un divisor o multiplicador común.

Para establecer la progresión aritmética se aplica las siguiente formula:

R= P. máx. – P. min

N-1

DONDE:

R: Razón de la progresión aritmética

P.MAX: Puntuación del grado máximo

P.min: Puntuación del grado mínimo

N: Numero de grados del factor

METODO DE COCIENTE: Consiste en determinar el numero de puntos que le corresponden al factor.

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greve

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